Содержание:

доход семьи

Доходы большинства семей складываются из заработной платы каждого члена. Не у многих есть дополнительные источники дохода, социальные выплаты, компенсации. По этой причине, деньги на работе – основной источник финансов, на которые живет семья. Хорошо, если уровень заработной платы устраивает и позволяет не задумываться о материальном благосостоянии. К сожалению, часто люди недовольны оплатой труда, считают ее заниженной, мечтают о повышении. Но не все знают, что и как сделать, чтобы получать от работы много денег.

 

Мечтаете о своем деле, но нет никакого стартового капитала? Узнайте, в какой профессии он не требуется.

Приглашаем на бесплатный вебинар Константина Довлатова "Как превратить помощь другим в стабильный заработок?".

 

Продвижение по карьерной лестнице


Карьерный рост нужен человеку не только для улучшения материального состояния. Конечно, вопрос увеличения собственного заработка стоит на первом месте. Есть и другие цели повышения на работе, которые человек ставит перед собой. Карьерный рост и высокая должность способствуют повышению самооценки и социального статуса. Для многих людей положение в обществе играет большую роль. Они хотят общаться с интересными людьми, теми, кто достиг высот в бизнесе. Для этого нужно находиться с ними в одном окружении. Повышение в должности придает уверенности в своих силах и способностях, повышает значимость конкретного сотрудника в работе компании.

 

Почему не повышают?

карьерная лестницаЧасто возникают ситуации, когда человек долго работает, выполняет обязанности, приносит организации прибыль. Но и в таком случае его зарплата и должность остаются на прежнем уровне. Причина не всегда в субъективном отношении руководства или в возможностях фирмы.

Довольно часто мы не получаем повышение и больше денег на работе из-за собственных психологических барьеров. Боимся попросить, услышать отказ. Или не уверены в своих силах, способностях.

 

Как можно вплотную заняться карьерой не думая о деньгах, чтобы на жизнь было всегда?

Узнайте об этом на бесплатном вебинаре Эльмиры Довлатовой "Как решать проблемы с помощью метафорических карт и зарабатывать на этом от 30 000 до 100 000 рублей в месяц".

 

Наиболее частые причины отсутствия повышения:

  • Молчание. Если вы не попросите,руководство не узнает о ваших желаниях, особенно в крупных компаниях. В подчинении начальника может находиться 50 или больше человек. Он и не предполагает, что вы приносите больше пользы, чем оговорено в первоначальных условиях, и справедливо рассчитываете на повышение дохода и должности. Вы не заводите разговор из-за страха получить отказ, любую негативную реакцию. Многие боятся показаться навязчивыми и наглыми. Такие страхи не позволяют завязать разговор о повышении. К сожалению, без этого шансы получить повышение минимальные. Если вы молчите, зачем платить больше? Ведь вы справляетесь с работой, не показываете неудовлетворенности. Значит, вас все устраивает и вы будете продолжать выполнять свои обязанности. Поэтому не бойтесь сказать о своих пожеланиях руководству. Директору проще увеличить ваш доход, чем искать замену хорошему работнику;

 

  • Неправильно просите. Вы решились подойти к руководителю, завели разговор. Если при этом нет уверенности в обоснованности просьбы и конкретных фактов, положительного результата не будет. Нужно аргументировать, почему вы действительно заслуживаете повышения, изложить в разговоре причины, по которым пришли и считаете, что нужно решать этот вопрос. Перечислите результаты, которых добились в компании, как они повлияли на прибыль;

 

  • Ничего не предлагаете. Недостаточно хорошо трудиться и справляться с возложенными обязанностями. Вы получаете деньги за работу - это справедливо, но для большего нужно и делать больше. Если бы с обязанностями не справлялись, лишились бы места. Чтобы получить повышение, надо быть лучше остальных и делать все качественно, предлагать новые решения, участвовать в обсуждениях, выбирать нестандартные подходы. Если вы изложите предложения по улучшению производительности, шанс получить положительный ответ выше;

 

  • Состояние «Невидимки». Вы считаете себя эффективным, полезным. Выполняете большую часть работы в общем проекте, предлагаете интересные решения. Чаще всего руководство видит конечный результат, ваши заслуги остаются незамеченными. Важно не только делать, но и говорить об этом. Составляйте графики, таблицы, по которым проверяется результативность. Предлагайте рассмотреть отчеты руководителю. Помимо общения с начальством, обращайте внимание на поведение с коллегами. Отзывайтесь на просьбы, высказывайте мнение. Вы должны стать для них экспертом, к которому можно обращаться с вопросами. Сформируйте бренд своей личности, занимайтесь продвижением себя в компании. Такому специалисту вряд ли смогут отказать;

 

  • Не развиваетесь. Чтобы получить высокую зарплату, должность, им нужно соответствовать. Оставаясь на уровне, при котором устраивались на работу, не стоит рассчитывать на изменение положения. Вы должны стать экспертом в своей области и проявлять высокие личностные качества. Для этого посещайте тренинги, обучающие семинары. Изучайте актуальную информацию о состоянии отрасли, в которой действует компания. Можно повышать качество работы, а не количество, и зарабатывать больше;

 

  • Жалуетесь, критикуете компанию, сотрудников. Даже если вы профессионал, никто не захочет личностный ростповышать в должности человека, который всем недоволен. Больше ценятся сотрудники, которые мотивируют коллектив, улучшают рабочую атмосферу, поддерживают отношения с коллегами.

 

Рост заработной платы связан с личностным ростом и развитием человека. Как только вы поймете, что в профессиональной деятельности кроется мощный потенциал, интерес и деньги, вы сможете видеть собственные возможности. Трудитесь с душой, тогда деньги на работе станут зарабатываться проще и в большем количестве.